Professionnels de santé

Docteur CHESNAY et JAMES (SCM)

15, place du Marché

02 33 61 82 39

Docteur TURK Olivier 

11, avenue Maréchal Leclerc

02 33 51 41 62

Pharmacie

M. et Mme LEBOULLANGER

11, avenue du Maréchal Leclerc

02 33 61 83 63

Cabinets infirmiers

Mmes VIVIER, LELIEVRE, ESNOUF

17, place du Marché

02 33 61 83 07

M. et Mmes LEVIONNOIS, LEMONNIER, CARBONNEAUX, ANDRE

11, avenue du Maréchal Leclerc

02 33 51 38 92 - 06 83 23 57 13

Ostéopathe

M.PARCHEMAL

8, avenue des Ajoncs d'Or

06 72 51 56 40

Ergothérapeute

Mme AUER Christelle

17, place du Marché 02 33 51 45 57

Kinésithérapeute

M. LEMOINE 

Place du Marché

02 33 91 99 42

Orthophoniste 

Mme Aurélie DUTERTRE

17, place du Marché

02 33 49 91 58

Sophrologue

Mme DENIAU Francine

208, route des Sept Devises

Saint-Michel-des-Loups

06 76 71 10 81

Pédicure-podologue

Mme Valérie LORIN

Place du Marché

02 33 61 04 04

Dentiste

Mme CHATAIN Catherine

15, place du Marché

02 33 91 74 38

Opticien

Mickaël BESNARD
La Lunetterie

7, avenue du Maréchal Leclerc

02 33 49 79 37

Vétérinaires

127, Grande Rue

SARTILLY

02 33 60 90 91

Vétérinaires

SCP GRENET-LECLERCQ

247, rue du Fourneau

02 33 50 22 85

GRANVILLE

Validité de la mutuelle d’un salarié après son départ en retraite

Les salariés ont l’obligation d’adhérer à la mutuelle d’entreprise, à moins qu’ils ne soient déjà couverts par une autre mutuelle ou ne répondent à un des critères d’exonération, comme avoir un CDD de moins de 3 mois ou de moins de 15h par semaine. Lorsque le salarié part à la retraite, l’employeur en informe la mutuelle, qui dispose, selon la Loi Évin, de 2 mois pour adresser au nouveau retraité une proposition de contrat maintenant ses garanties. L’assuré doit répondre à cette proposition dans les 6 mois. Attention cependant, le jeune retraité doit assumer la totalité de la cotisation, y compris la part que prenait en charge l’employeur, qui était d’au moins 50%. La nouvelle cotisation est donc au moins le double que ce que payait le salarié. De plus, si l’assureur a l’obligation de maintenir les garanties, il peut augmenter le coût de 25% la 2ᵉ année suivant le départ en retraite, de 50% la 3ᵉ année, puis il peut fixer le prix à sa convenance à partir de la 4ᵉ année. Le principal avantage est donc le maintien des garanties négociées dans le contrat de la mutuelle d’entreprise, qui sont généralement plus intéressantes que celles d’un contrat individuel. Attention cependant, l’assureur n’est pas obligé de maintenir ces conditions pour les ayant-droits du contrat, comme le conjoint ou les enfants de l’assuré. Avant de prendre une décision face à la proposition de l’assureur, il est judicieux de demander plusieurs devis de mutuelles ayant des couvertures spécialement pensées pour les retraités : dépassement d’honoraires pour les spécialistes, frais d’hospitalisation mieux couverts, soins à domicile des praticiens et traitements médicamenteux couverts.  De plus, si le retraité a un conjoint encore actif, il peut être intéressant de considérer le coût d’un ayant-droit supplémentaire sur son contrat de complémentaire santé, et d’ajouter cette solution au comparatif.